La conclusión se llevó a cabo un estudio en 120 empresas mexicanas ubicadas en distintos puntos del país
Por: Catalina LS
04 de febrero 2025.- La falta de inspiración en los centros de trabajo no suele ser culpa de los empleados, sino consecuencia de entornos laborales que agotan sus recursos emocionales y creativos, reveló un estudio realizado por la Universidad Tecmilenio.
Para Esfera Noticias, Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Propósito y Bienestar Integral de dicha universidad, explicó que esta situación puede derivar en actitudes improductivas dentro de las organizaciones.
En entrevista, detalló que para llegar a la conclusión anterior se llevó a cabo un estudio en 120 empresas mexicanas ubicadas en distintos puntos del país, en las que se aplicaron cuestionarios a un total de 25 mil trabajadores.
“Lo que encontramos con 25 mil cuestionarios aplicados es que las personas se sienten comprometidas con su trabajo, es decir, quieren hacer bien su trabajo. Incluso pueden estar dispuestas a permanecer en un empleo con menor salario si sienten que están haciendo algo valioso, en comparación con uno mejor pagado, pero sin sentido”.
Con ello, Ballesteros advirtió que los estilos de liderazgo jerárquicos y poco participativos generan una falta de inspiración entre los colaboradores, lo que provoca una “espiral negativa” dentro de las organizaciones.
Por lo cual, subrayó la importancia de construir ambientes laborales “magnéticos”, que inspiren a las personas y permitan que las empresas se mantengan estables y vigentes a lo largo del tiempo y entre generaciones.
Para lograrlo, destacó como prioridades el considerar la opinión del personal y reconocer cuando las tareas se realizan de manera adecuada, y no únicamente señalar los errores.
Asimismo, puntualizó que cuando es necesario corregir, debe hacerse en privado y con un enfoque hacia el futuro, no centrándose en fallas del pasado, sino en cómo avanzar de manera positiva y constructiva.
