Teresa Mora Covarrubias y el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, explicaron la situación administrativa que impera.
Por: Yesenia magaña
Morelia, Michoacán a 28 de noviembre 2022.- Se le pasó la mano a la crema y nata sindical del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (Cobaem), la negociación donde se es juez y parte han provocado un boquete financiero de más de mil millones de pesos, para lo cual urge una reestructura salarial, expuso el gobernador, Alfredo Ramírez Bedolla; además de estar polarizado el recurso de nómina y prestaciones, los privilegios de poco más de 200 trabajadores, ponen en riesgo la educación de miles de estudiantes de los 129 planteles distribuidos en 81 municipios del estado, el mandatario estatal no descartó manifestaciones que cuestionó podrían estar financiadas por Silvano Aureoles Conejo, además expuso que hay denuncias penales por irregularidades en el manejo financiero del subsistema educativo.
“Se les pasó la mano, hubieron dos negociaciones en 2018 y 2021 en donde se generó el mayor problema financiero para el COBAEM, el problema es que la mayoría de los trabajadores los dejaron con salarios bajísimos a niveles de salario mínimo, cuando otros, uno sólo de estos familiares del ex líder, percibe hasta 300-400 mil pesos de prestación y de los que menos ganan reciben 8 o 10 mil pesos de prestaciones, hay denuncias penales por fuertes irregularidades en este subsistema educativo por eso lo tenemos que rescatar” expuso el jefe del ejecutivo estatal.
De acuerdo con la directora general del Colegio, Tere Mora Covarrubias, en los últimos 6 años el subsistema ha trabajado con déficit presupuestal para solventar su operatividad, en el año 2020 se les aprobó un presupuesto de poco más de un millón 250 mil pesos y ejercieron más de un millón 751 mil pesos, mientras que en 2021 se les aprobó un millón 315 mil y ejercieron un millón 534 mil pesos, es decir que existe una deuda acumulada de mil 309 millones de pesos.
El costo de nómina anual es de 47.6 millones de pesos y el costo mensual de las 46 prestaciones es de 27.1 millones de pesos, es decir que el Cobaem implica un costo total de 74.73 millones de pesos, al año el subsistema cuesta 896.7 millones sin contar los 122 millones de pesos solamente del aguinaldo para 3 mil 772 trabajadores.
El problema a decir de la autoridad estatal es que las prestaciones y salarios se distribuyen de manera irregular, por ejemplo, en la prestación de Incentivos a Mejoramiento Educativo (IME) tiene un costo anual de 60 millones de pesos “para dimensionar hay 27 municipios en el estado cuyo presupuesto es menor a una sola prestación del Cobaem” expuso la directora general, quien exhibió los desequilibrios en los montos asignados tanto del IME como de la Compensación Extraordinaria Anual (COEXA), pues hay 57 trabajadores que de esos 60 millones reciben menos de mil pesos, la mayoría, mil 580 reciben menos de 20 mil, 105 de ellos perciben 80 mil, 21 90 mil pesos y 9 más de 100 mil del COEXA.
La reingeniería salarial busca transformar prestaciones en aumento salarial para 3 mil 300 trabajadores que menos ganan, ya que el 12% de los empleados del COBAEM concentra el mayor beneficio en salarios y prestaciones.
“La élite sindical se divide de la siguiente manera: 12 empleados ganan más de 73 mil pesos, 155 ganan entre 60 y 73 mil pesos, lo que es más que los funcionarios del gabinete ampliado del estado y 282 trabajadores ganan entre 52 mil y 60 mil pesos” expresó Mora Covarrubias.
El tema a decir del gobernador, ya está en los centros estatales de conciliación y arbitraje, pues el sindicato mayoritario se rehúsa a negociar, sin embargo “el privilegio de unos cuantos pone en riesgo la educación de 44 mil 660 estudiantes, por eso urge un rescate financiero y justicia laboral” enfatizó Ramírez Bedolla.
