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Pocos espacios y malos salarios para los buscadores de empleo con discapacidad

Las empresas deben destinar un 3% de sus vacantes a este sector.

Por: Yesenia Magaña

Morelia, Michoacán a 27 de octubre 2022.- Pocos espacios y salarios mínimos, es la gran traba a la que se enfrentan los buscadores de empleo con discapacidad, la verdadera inclusión laboral continúa siendo una tarea para la autoridad encargada de ello, reconoció Elesban Aparicio Cuiriz, director de empleo digno de la Secretaría de Desarrollo Económico, quien consideró una limitante es que por lo general necesitan un acompañante y la otra, la escasa capacitación previa.

“Buscamos que las empleadoras sean más sensibles, no es fácil, necesitan acompañamiento en su centro laboral, las limitantes son que no tienen experiencia porque es difícil que se les habrá un espacio y la otra son los perfiles, porque tampoco tuvieron la oportunidad de tener una formación” explicó el funcionario.

Por el momento el estado, apenas puede garantizar que se cumpla con la legislación local que establece que las empresas deben destinar un 3% de sus vacantes a personas con discapacidad, sin embargo la Norma Mexicana Oficial indica que debe ser un 15%.

Otro factor es el pago, por lo general, el salario ofertado es el mínimo, por ello la vinculación que contempla la SEDECO, como primer requisito tiene la formalidad, señaló el director, quien reconoció que pese a ello, los buscadores terminan “desencantados” pues el salario no es atractivo o los horarios, o las actividades son más de las especificadas en los contratos.

“Nosotros somos un vínculo entre los buscadores de empleo y las empleadoras, y lo que promovemos son las vacantes que ellos nos ofrecen y buscamos un buen perfilamiento y que los salarios no estén por debajo de lo mínimo, hay salarios desde 6 mil a 18 mil pesos, ese es un indicador que genera que haya mucha rotación o movilidad en las empleadoras, porque los buscadores se desencantan por los salarios, por los horarios o las actividades” refirió.

Es en el área de administración, en donde más se ofertan espacios laborales para personas con discapacidad.

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